Wat is outplacement?
Outplacement is de begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan voor werknemers die met ontslag bedreigd worden dan wel ontslagen zijn. Outplacement wordt door de werkgever vaak aangeboden in het geval van een onoplosbaar arbeidsconflict, een reorganisatie of bij een vastgelopen carrière.
Bij grote organisaties maakt een outplacement traject vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie. Echter ook kleinere organisaties hebben belang bij een outplacement traject om zo een juridische procedure te vermijden en bovendien goed werkgeverschap te tonen.
Inhoudelijk verschilt het outplacement traject niet of nauwelijks van een loopbaanadvies traject (zie ook dienst loopbaanadvies). Bij loopbaanadvies bezint een werknemer zich op zijn loopbaan zonder dat dit automatisch betekent dat hij opstapt bij zijn werkgever, bij outplacement is daadwerkelijk vertrek het uitgangspunt. Dit betekent dat bij een outplacementtraject het accent (nog) meer ligt op het daadwerkelijk vinden van een nieuwe baan (zie fase 3).
De verschillende fasen in een outplacement traject
Fase 1 Verwerking en persoonsonderzoek
Het verlies van een baan kan een ingrijpende gebeurtenis zijn. Om er voor te zorgen dat de kandidaat hier niet in blijft hangen, staan wij indien nodig stil bij de verwerking hiervan. Daarna brengen wij samen met hem in kaart wat zijn kwaliteiten, talenten en drijfveren zijn en in wat voor een soort omgeving en functie hij het best tot zijn recht zal komen.
Fase 2 Persoonlijk marketing en sales plan
Wij bespreken met de kandidaat de strategie op welke wijze hij effectief een passende baan kan bemachtigen. Samen schrijven wij een persoonlijk marketing en sales plan met onder meer de volgende onderdelen: het onderzoeken van de arbeidsmarkt, personal branding (o.a. cv, brief, online), het op- en uitbouwen van een netwerk, het leggen van contacten met diverse bureaus en branche organisaties, e.d.
Fase 3: Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan
Wij ondersteunen de kandidaat in zijn zoektocht naar een nieuwe baan gedurende het hele sollicitatieproces: van de voorbereidingen op sollicitatiegesprekken tot en met de ondersteuning bij een arbeidsvoorwaarden gesprek. Wij zullen hierbij ook gebruik maken van ons netwerk om de kansen voor de kandidaat te vergroten.
Een nieuwe baan kan uiteraard een nieuwe vaste aanstelling zijn, maar ook een aanstelling als freelancer of rol als zelfstandig ondernemer.
Duur outplacement traject
Outplacement is maatwerk. Ieder traject wordt op basis van de behoeften van de kandidaat, het beschikbare budget en de beschikbare tijd samengesteld.
|
