Wanneer personal coaching?
Aanleiding tot personal coaching is vaak dat de cliënt en/of organisatie ‘ergens last van heeft” of iets , “als een probleem ervaart”.
Door verschillende oorzaken kan het voorkomen dat een werknemer niet optimaal functioneert. Dit kan zich onder meer uiten door een hoger verzuim, een minder goede beoordeling, conflicten met collega’s en of leidinggevende, fysieke klachten etc.. Ook kan het zijn dat de werknemer moeite heeft om de balans tussen werk en privé te bewaken en haar/zijn grenzen te bewaken.
Personal coaching kan ook heel goed preventief worden ingezet, bijvoorbeeld als iemand behoefte heeft aan ondersteuning bij haar/zijn eerste leidinggevende functie.
Dit zijn allemaal voorbeelden van vraagstukken zonder hierin volledig te zijn die prima passen bij een personal coach.
Wat doet een personal coach?
Een coach biedt in eerste instantie vanuit een brede levenservaring een actief luisterend oor. Personal coaching stimuleert mensen om bewust bij zichzelf stil te staan en zaken weer helder te krijgen.
Wanneer er sprake is van een probleemsituatie gaat de coach samen met cliënt te achterhalen wat de dieper liggende drijfveren zijn van het gedrag dat hij vertoont en waar hij en/of de organisatie ‘last van heeft’. Door dit samen met de coach te onderzoeken, levert dit de cliënt inzichten en handvaten op die een structurele aanpassing van gedrag mogelijk maken in die situaties waarin hij daar last van heeft en daardoor niet optimaal functioneert.
Werkwijze
Personal coaching is een traject op maat. Een coachingstraject start altijd met een intakegesprek. In het intakegesprek kan worden bepaald welk vraagstuk centraal zal komen te staan in het coachingtraject. Op basis hiervan kan de coach een indicatie krijgen van duur en intensiteit van het traject. Dit dient dan als uitgangspunt voor het maken van afspraken voor het verdere verloop van het coachingstraject.
|
|
